Istilah gaji dan upah seringkali digunakan sama dengan masyarakat pada umumnya, meskipun keduanya berbeda. Secara definisi, gaji adalah uang yang mengharuskan karyawan untuk mengerjakan layanan yang diberikan kepada pihak lain (instansi atau individu). Upah menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan diartikan sebagai hak pekerja / pekerja yang diterima dan diwujudkan dalam bentuk uang tunai sebagai kompensasi dari pemberi kerja atau pemberi kerja kepada pekerja / pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan sesuai dengan ketenagakerjaan, perjanjian, atau undang-undang termasuk keuntungan bagi karyawan / pekerja beserta keluarganya untuk pekerjaan yang telah atau akan dilakukan.

Sistem produksi dibagi menjadi dua kelompok yang berlaku untuk perusahaan manufaktur atau pabrik. Gaji diberikan kepada karyawan yang bekerja di tingkat departemen manajerial, dan gaji diberikan kepada karyawan atau karyawan non-manajerial. Perbedaan gaji dan upah dalam ruang lingkup akuntansi adalah sebagai berikut.

Departemen / Kelompok Karyawan

Pembayaran jasa bagi pekerja manajerial disebut upah, sedangkan bagi pekerja disebut upah. Departemen yang lebih tinggi menggunakan gaji nominal yang diterima lebih tinggi. Departemen yang lebih tinggi secara otomatis akan membutuhkan tanggung jawab yang lebih besar serta memiliki keterampilan dan keahlian yang memadai. Tingkat manajerial umum mensyaratkan pekerja memiliki tingkat pendidikan yang tinggi, sehingga tenaga kerja atau staf eksekutif tidak memerlukan pendidikan tinggi. (lihat: sistem operasi manajemen sektor komunitas)

Status Staf

Gaji dan upah juga dibedakan berdasarkan status karyawan masing-masing karyawan. Gaji biasa dialokasikan untuk karyawan dengan status tetap atau kontrak pada waktu-waktu tertentu. Ketika upah dialokasikan untuk pekerja yang statusnya tidak terkait dengan perusahaan (freelance) sehingga tidak memiliki jaminan akan digunakan terus menerus sesuai dengan standar akuntansi keuangan.

Waktu Pembayaran

Karyawan yang bekerja di perusahaan biasanya menerima gaji bulanan, dan mungkin ada periode pembayaran gaji yang lebih lama seperti triwulanan atau tahunan. Sementara pekerja yang tidak terkait dengan perusahaan sering menerima upah harian, mingguan, atau bulanan, hal ini bergantung pada kesepakatan dengan pengguna jasa sesuai dengan konsep akuntansi dasar.

Properti dan Komponen Kompilator

Nominal gaji yang mensyaratkan karyawan harus di perusahaan tetap, tanpa waktu atau lembur ditambah jumlah gaji. Gaji bulanan yang diwajibkan mencakup gaji pokok ditambah tunjangan hukum yang berhak sesuai dengan peraturan perundang-undangan antara lain pangan, kesehatan, transportasi, keluarga, dan tunjangan lainnya.

Sedangkan upah nominal tidak tetap karena ada perhitungan berdasarkan jam kerja, tingkat perkembangan, dan produktivitas terkait jumlah pekerjaan yang berhasil diselesaikan. Ukuran karyawan lain dapat bervariasi bahkan saat bekerja dengan pengguna layanan yang sama. Untuk freelancer tanpa hubungan kerja formal, upah yang hanya menerima pembayaran untuk pekerjaan yang telah berhasil diselesaikan sudah sesuai dengan prinsip prinsip akuntansi.

Kebijakan Penetapan

Penentuan gaji dan upah mengacu pada faktor internal dan eksternal. Dasar-dasar yang digunakan untuk menetapkan upah termasuk peraturan pemerintah, pasar tenaga kerja, tingkat upah yang berlaku (setiap kabupaten berbeda), tingkat keanggotaan yang diperlukan, dan keuntungan perusahaan.

Sumber: https://blog.malavida.co.id