factor untuk evaluasi pekerjaan

factor untuk evaluasi pekerjaan

factor untuk evaluasi pekerjaan

Beberapa syarat menggunakan metode point-factor:

  • Menganalisa semua pekerjaan yang ada di dalam organisasi.
  • Seleksi faktor-faktor pekerjaan yang ada di seluruh jabatan, pisahkan menurut jenisnya, sehingga dapat dikembangkan ukuran kompensasinya.
  • Pertimbangkan faktor-faktor nilai pekerjaan (kecakapan, resiko, tanggung jawab dll) dengan diberi nilai/skor.
  • Kembangkan tingkat kualitas masing-masing faktor nilai pekerjaan tersebut, berikan point pada masing-masing tingkat kualitas yang terdiri dari skill (profesional, teknis dan sejenisnya), working conditions (tingkat resiko, bahaya pekerjaan dan lainnya) serta responsibility-nya. Hitung total point-nya.
  • Tetapkan besarnya pembayaran yang realistik untuk pekerjaan benchmarkberdasarkan perbandingan pasar dengan pekerjaan serupa.
  • Bayar pekerjaan-pekerjaan benchmark berdasarkan nilai pasar dan bayar pekerjaan lainnya berdasarkan point keseluruhan masing-masing.

Baca Juga :